4.los deberes que tiene el contratista al empleador

Cada contratista elaborará un plan de seguridad y salud en el trabajo donde se analizarán, estudiarán las previsiones contenidas en el estudio básico en función de la ejecución de la obra. Deberán incluirse medidas alternativas de prevención, su presupuesto y que en ningún caso supondrá una merma en los niveles de protección.

La organización de la actividad preventiva en el sector de la construcción responderá: designación de trabajadores, constitución de un servicio de prevención propio (obligatorio en caso de superar los 250 trabajadores), concierto con servicio de prevención Antes de comenzar la actividad, el contratista exigirá a las empresas subcontratadas que le acrediten por escrito que han realizado la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva que deberá constar del plan de seguridad y salud adecuado en función de los riesgos y que han cumplido con la formación e información a los trabajadores que realizarán los servicios.

3. Derechos y deberes del trabajador

Así como en la constitución política de nuestro país están establecidos unos deberes y unos derechos, en nuestras empresas como trabajadores también tenemos derechos y responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y protección laboral.

DEBERES

- Procurar el cuidado integral de su salud.

- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

- Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa.

- Participar en la prevención de los riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa y la ARP.

DERECHOS

- El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa

- Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la seguridad desde el principio

- Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección.

- Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos.

- La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de trabajo

- Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad.

- Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes de trabajo.

Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema de Riesgos Profesionales?

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

1.frase que dice " Quien pone el riesgo asume las consecuencias

Creo que esta frase es muy verídica puesto que si ya se le han dado las herramienmtas y el conocimiento necesario a los empleadores no tiene por qué ocurrir ningún tipo de accidente y si eso llegara a pasar seria directamente culpa del empleador Esta frase no concuerda con una realidad donde las responsabilidades son compartidas , de hecho el empleador tiene que brindar unas condiciones claras de trabajo para tener una salud integral del trabajador, pero este a su vez   tiene que poner de su parte cumpliendo con normas  .  Cuidados para no poner en peligro su salud. Las empresas en sus distintas operaciones están expuestas a diferentes riesgos, en el transcurso del desarrollo de su objeto social. Como estos riesgos son complejos al trabajo, estas deben asumir estas responsabilidades , y por lo tanto implementar medidas de prevención y de mitigación del mismo,entender que en algún caso de que quede inválido o muera los gastos vienen por parte de él, en caso de invalidez y en caso de muerte por parte de la familia, ya él fue el culpable directo del accidente, por no estar atento en su sitio de trabajo, o por quedarse realizando otras funciones no encomendadas por sus superiores, como esperando un compañero cuando ya se haya culminado la jornada laboral para él, o descansando dentro del área de trabajo en horas no correspondiente, entre otras diferentes actividades que se presentan en nuestro quehacer diario.

debemos ser responsables y hacernos cargo de nuestros actos...sin excusas ni justificaciones. La vida de cada quien, es a riesgo propio. En tanto seres estructurados socialmente, todo acto implica un ética por lo tanto una responsabilidad.Es un aviso para que no hagas las cosas sin pensar, piensa a bien lo que vas a hacer porqué tú lo vas a pagar, asume las consecuencias.Esta frase en cuanto a lo legal se refiere más que todo que la empresa que no adopte las medidas ni acate las normas está expuesta a someterse a peso de la ley e igualmente a las personas naturales que no acatamos y pasamos por alto lo que está legislado o institucionalizado también tiene el derecho de asumir lo que le compete por no ser obediente.Diferencia entre salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionalesSi existe diferencia y esta es que la salud ocupacional es la ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social, del trabajador, y el sistema de riesgos profesionales son las entidades encargadas de fijar y controlarlos .

HISTORIA DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL

LAS EMPRESAS REPRESENTATIVAS DEL SECTOR

Las  Empresas representativas del sector

Ecopetrol: Su función es el trato con el Crudo.

 Consol: Su Función Tiene que ver con la construcción de Vías y Proyectos.

Helios: su actividad corresponde a la construcción de vías

Gas País: su función trata de proveer y distribuir “GAS “a la comunidad.

Empresa de servicios públicos: Su Actividad es brindar el servicio de agua potable a la comunidad.

Empresa de Energía De Cundinamarca: Proporciona la energía eléctrica.

Empresa Social Hospital Diógenes Troncoso: Su Función es brindar el servicio de salud a la comunidad.

emfocaldas: empresa del agua

subacaldas: su funcion es subastar el ganado

envagas: su funcion es transportar el gas a las veredas

INDICADORES ECONÓMICOS

Indicadores Económicos

-Euro en Colombia se cotiza en 2333,64

 -Dólar en Colombia se cotiza en 1777,12

 -Índice General Bolsa de Colombia: $15.073,02

 -UVR: $202,0168

 -DTF: $5, 43

-Petróleo WTI: $103,64

-Café (Uscent – Libra): $1,83

ENSAYO SOBRE LA GLOBALIZACION Y TLC

El TLC Es una concecuencia de la globalizacion , gracias a la tecnologia y a la comunicacion  y diversas maneras de comercio, se  ha podido llegar al TLC .pues lo que pretende la globalización neoliberal no es generar una cultura universal a partir de muchos aportes nacionals  o locale , Como el TLC volvería menor más la capacidad nacional de generar riqueza y aumentaría la pobreza .


Nos encontramos en un pais  donde  cualquier producto puede hacerce , y venderse  en cualquier lugar , el salto de una economia nacional , a una economia mundial es muchas veces , un salto muy grande . de ahi , los acuerdos regionales de libre mercado que existe en el mundo de hoy.


se dice que el TLC va a generar oportunidades para todos los colombianos pues contribuye a crear empleo y a mejorar el desempeño de la economia nacional .
La globalización es un proceso economi , tecnico y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicacion entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global La globalización es a menudo identificada como un proceso dinamico producido principalmente por las sociales que viven bajo el capitalismo democraticoo la democracia liberal y que han abierto sus puertas a la revolucion informatica , plegando a un nivel considerable de liberacion y democratizado en su cultura política, en su ordenamiento jurídico y económico nacional, y en sus relaciones internacionales.


Un Tratado de Libre Comercio (TLC) consiste en un acuerdo comercial regional o bilateral para ampliar el mercado de bienes y servicios entre los países participantes. Básicamente, consiste en la eliminación o rebaja sustancial de los araceles para los bienes entre las partes, y acuerdos en materia de servicios. Este acuerdo se rige por las reglas de la organizacion mundial del comercio (OMC) o por mutuo acuerdo entre los países.
Un TLC no necesariamente conlleva una integración económica, social y política regional, como es el caso de la union europea , la comunidad andina , y la comunidad suramericana de naciones  Si bien estos se crearon para fomentar el intercambio comercial, también incluyeron cláusulas de política fiscal y presupuestario, así como el movimiento de personas y organismos políticos comunes, elementos ausentes en un TLC.

Ambos Ministros, junto con sus equipos, evaluaron los resultados de los primeros ocho meses del TLC, y celebraron los avances del mismo.

ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN POR PROYECTOS

La formación por proyectos permite que el aprendiz lidere su proceso de aprendizaje, con una mayor responsabilidad y un rol activo, a partir de la planeación, análisis y desarrollo de actividades concretas para proponer soluciones prácticas que contribuyan a la mejora y el desarrollo de su entorno. Los proyectos que se generan para responder a necesidades del entorno son productivos, y tienen una alta probabilidad de convertirse en planes de negocio.

APRENDIZAJE AUTÓNOMO- COLABORATIVO

AUTÓNOMO: Es la capacidad que tiene el aprendiz de obtener conocimiento por si solo, buscando información y sacando conclusiones.

COLABORATIVO: Cuando se realizan los trabajos en equipo y cada equipo tiene un representante.

FORMACION POR COMPETENCIA

Proceso mediante el cual se reconoce oficialmente las habilidades, conocimientos, actitudes de un trabajador(a), independientemente de cómo las haya adquirido. La certificación se desarrolla con base en la norma de competencia laboral.

CONTRATO DE APRENDIZ

Es donde una empresa nos abre las puertas para hacer la practicas. En ocasiones  emplean a los aprendices en otros cargas no estipulados en el contrato, nos podemos quejar ante el sena para que ellos vayan a la empresa y supervisen la labor.

BIENESTAR DE LOS APRENDICES SENA

Mediante su gestión de estudio gratuito el sena quiere que los aprendices se sientan cómodos en el área de estudio, ofreciendo una mejor calidad de vida para sus aprendices

APOYO DE SOSTENIMIENTO

El sena ofrece una ayuda de sostenimiento a los aprendices de los estratos 1 y 2 durante la fase lectiva y productiva establecido en el decreto  4690 de 2005 y esta oportunidad solamente se da una vez al año